1. Оптимізація для пошукових систем (SEO)
Використовуйте ключові слова в заголовку, мета-описі та контенті.
2. Переконливий заголовок
Короткий, привабливий заголовок, що описує посаду.
3. Опис вакансії, який спонукає до дії
Інформативний опис з основними обовязками, навичками та відповідальністю.
4. Соціальні докази
Відгуки співробітників, відзнаки компанії.
5. Відеоматеріали
Відео інтервю, демонстрація офісу, історії успіху.
6. Зручна форма заявки
Коротке, зручне поле для введення інформації, інтеграція із соціальними мережами.
7. Заклик до дії
Повторення заклику до дії, помітні, спонукальні кнопки.
8. Відстеження та оптимізація
Аналітика, оптимізація продуктивності.
Висновок
Лендінгові сторінки для вакансій – важливий інструмент у наборі та залученні талантів, використовуйте наведені рекомендації для створення висококонверсійних сторінок.
Питання та відповіді
Питання: Що таке лендінг вакансії?
Відповідь: Лендінг вакансії – це цільова сторінка, розроблена спеціально для реклами конкретної вакансії та залучення кандидатів. Вона містить всю необхідну інформацію, що мотивує подати заявку.
Питання: Чому лендінг краще звичайного опису?
Відповідь: Звичайний опис може бути сухим та не привабливим. Лендінг дозволяє створити емоційний зв’язок, показати культуру компанії та переваги роботи у вас. Він більш цілеспрямований.
Питання: Що має бути на лендінгу?
Відповідь: Обов’язково: детальний опис вакансії, вимоги, умови, інформація про компанію, фото/відео з офісу, заклик до дії (подати заявку), контакти. Важливо виділити переваги.
Питання: Як зробити лендінг привабливим?
Відповідь: Використовуйте якісні фото/відео, стильний дизайн, зрозумілу мову. Покажіть день з життя співробітника, відгуки працівників, соціальні мережі компанії.
Питання: Як виміряти ефективність лендінгу?
Відповідь: Відслідковуйте кількість переглядів сторінки, час перебування на сторінці, конверсію (кількість поданих заявок). A/B тестування різних елементів також допоможе покращити результат.
Питання: Чи важлива оптимізація для мобільних?
Відповідь: Абсолютно! Більшість кандидатів переглядають вакансії з мобільних пристроїв. Лендінг має бути адаптований для коректного відображення на різних екранах для зручності користувачів.